帶著內心的種種疑問，在凱盛商學院揭牌成立不久，筆者有幸采訪到凱盛家紡董事長秦瑞剛先生，讓這位國內家紡企業的領軍人物，來和大家一起分享他對家紡教育的一些觀點和看法。
筆者：秦總您好！很高興您能接受我的采訪。
筆者：我們都知道，眼下，國內家紡行業的發展遭遇瓶頸，很多企業都開始陷入了或大或小的兩難境地。作為凱盛的最高決策者，您是如何看待當前形式的？對家紡行業的未來，您又將持什么樣的態度？
秦總：與前幾年國內家紡行業蓬勃的發展態勢相比，近來，的確是發生了很大的變化。這其中的原因當然也不止那么一兩個，像人民幣的升值、出口退稅率的降低，以及上半年的宏觀調控，這些因素都在一定程度上制約了國內家紡業的發展。遭遇這種作為企業本身無法規避的因素，我們積極響應國家的政策和號召，通過企業自身自強不息的精神去一點點克服，把風險最小化，爭取利益最大化。凱盛作為國內知名的家紡品牌，對家紡業未來的發展，我們始終保持樂觀的態度，對行業前景也充滿信心。
筆者：首先，還是恭喜秦總，恭喜凱盛成立了自己的商學院。那么，我想知道，為什么您會選擇在這個時候揭牌成立商學院？是不是有什么特殊的意義呢？
秦總：其實，早在幾年前，凱盛就有成立商學院的想法。后來因為其他原因就一直被擱淺了下來，直到現在，經過董事會的一致決定才最終掛牌成立。商學院的成立，既完成了我的一個夙愿，也為公司的大踏步發展做好了伏筆。至于為什么會選擇在這個時候成立商學院，一是因為時機的成熟，二是因為企業發展形式的需要。家紡行業的繁榮，需要家紡教育來填補，沒有一個規范的教育平臺來支撐這個行業，我想，繁榮也只能算是一時的繁榮，表面上的繁榮。只有擁有夠專業的人才，才是企業制勝的關鍵，才是戰勝對手的第一條件。凱盛雖然不缺乏專業的人才，但要想保證企業今后的穩固前進和發展，要想成為最終的贏家，打好人才的持久戰就顯得無比重要。
筆者：重視人才，發展人才戰略，應該說是每個企業首要考慮的因素。凱盛在培養人才這方面和其他的企業有什么根本性的區別？
秦總：發展人才戰略的關鍵是重視人才。一個足夠優秀的企業，就是樹立在這個行業的一面旗幟，肯定會吸引著方方面面的人才。正所謂“有容乃大”，隨著大量精英骨干的加入，企業才能不斷的成長壯大。我們凱盛每年都有大批的專業人才加入，隨著我們團隊的不斷壯大，優秀人才的不斷積累，應形式的發展需要，凱盛決定成立商學院。一方面，凱盛憑借自身的魅力在不停地吸納人才，這一點和其他企業沒有什么區別；另一方面，我們想通過企業本身的實力，自力更生培養更多適合企業發展的人才。畢竟，一個企業的發展，最終還是要靠自己的自強不息。
筆者：基于目前的家紡教育現狀，您有什么更好的建議要對業內人士說嗎？
秦總：更好的建議談不上。但有一點是值得肯定的，那就是國內家紡企業已經開始意識到了專業教育的重要性。包括凱盛在內的部分企業，已經開始走向自主教育。要改變國內家紡教育的現狀，肯定需要一個過程，需要一個慢慢適應的周期。相信在不久的將來，隨著多數人專業意識的增強，這一現狀會慢慢得到改變。作為企業來說，想擁有更多符合企業本身發展的人才，最好的辦法就是發揮自主教育的作用。
筆者：謝謝秦總，謝謝您的精彩論述。我們也希望，凱盛商學院的成立將為家紡行業的自主教育樹立一個榜樣。也祝愿凱盛的明天會更加輝煌。
