放棄金飯碗 女書記員辭職創業

廖強，今年37歲。很多人在見到她之前，都以為她是一名男士，因為在從事木業的行業中，女老總的角色并不多見。而廖強更讓人不解的是，她曾經是延邊林業檢察院舉報中心的書記員。這個被很多人看做是金飯碗的公務員崗位，她毅然選擇辭職下海創業。廖強說，她的母親是做建材生意的，母親的“生意經”也影響了她。----中國墻布網

2002年，延邊州林管局下轄的一個木業公司，因為經營不善，負債累累。當時，經過資產評估，按照延邊州出臺的企業改制政策要求，誰能背負該企業欠下的200萬元貸款并接收其50多名工人，誰就可以零資產買斷這個公司。廖強的父親是延邊州林管局的退休干部，在木制品行業有一些人脈，被臨危授命接手了這個已經完全癱瘓的企業。當時，年僅25歲的廖強得知此事后，便毅然辭職下海和父親一起去創業。母親拿出多年辛苦做建材生意攢下的200萬元家底，作為支持他們父女公司的啟動資金。

借助互聯網 把家具賣到國外

2003年，經過市場調研，考慮到企業自身生產因素，她決定主打產品定位為木制品半成品。在經營理念上，她也和父親靠人脈關系的經營方式有所不同，她決定通過互聯網打開國外市場。然而，他們的企業當時并沒有進出口經營權，為了讓產品早日邁出國門。廖強加大產品開發力度，大幅提高產品質量，生產的產品逐項通過國家相關標準要求，僅用了三個月，公司便順利地取得了進出口經營資格證書。

為了尋找外銷途徑，她開始利用參加“廣交會”等有利機會，與外商建立聯系。隨后，便開始上網聯系業務。2003年5月，她通過電子郵件聯系方式，與一位美國客戶取得了聯系。這家美國公司主要經營仿古家具，當時正想在中國尋找工廠為他們做半成品。外商對她這個剛剛起步的小廠有些懷疑，廖強承諾保證三天內拿出樣品。

那幾天，廖強幾乎不眠不休在車間和員工們研究加工工藝和產品質量。三天后，當外商見到樣品，滿意地連說“OK”。他們廠的產品就這樣走出了國門。通過互聯網聯系，廖強不斷擴大外銷途徑，2005年以來，她先后與瑞典、俄羅斯、泰國、荷蘭等國家客戶建立合作，他們公司生產的產品也由起初的餐桌腿兒，變成了樓梯、櫥柜等多種產品。目前，延邊朝陽木業公司實現年產值3500萬元人民幣，年出口額達到100萬美元，利潤達150萬元人民幣，稅金達110萬元人民幣。

員工稱 “跟她創業有目標有未來”

如今，在廖強的帶領下，延邊朝陽木業公司生產規模不斷擴大，員工人數也發展到160人。企業發展的同時，廖強也在不斷提高員工待遇。員工不僅免費在公司食宿，工資也從當年接管時的每月600元提高到最低新入職員工2100元，老員工最高工資達每月4000多元。為改善員工住宿條件，在公司建筑緊張的情況下，廖強改造了200平方米的車間為職工宿舍，目前公司有13間寬敞明亮的宿舍，保潔人員每天定時清理房間，為每一位住宿員工清洗床上用品等，公司還為夫妻員工單獨安排了宿舍。此外，公司每年還安排全體員工旅游兩次。

該公司生產部部長譚礦生跟隨廖強工作了十年，他說，廖強雖然是位女士，工作起來卻不讓須眉。廖強為人厚道，對員工特別好，員工也因此特別有凝聚力，“大家都說，跟著廖總干，我們有目標，有未來。”從當初辭職創業至今，廖強先后榮獲多項殊榮，她先后被當地評為“十一五期間勞動模范”，2013年榮獲吉林省五·一勞動獎章、吉林省經濟技術創新標兵。她的公司也被評為延邊州“納稅A級企業”。